广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:指导
C:“制”
D:纽带
答案：A

2.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效益性
C:永久性
D:效率性
答案：A

3.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

4.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:评价实施
C:制订绩效
D:改进计划
答案：D

5.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:价格分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：A

6.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：B

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

8.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:被培训者获得的经营业绩
D:工作中行为的改进
答案：D

9.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:排序法
C:分值法
D:分类法
答案：B

10.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：B

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

12.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

13.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位分析
答案：A

14.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：B

15.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训计划
D:培训项目设计
答案：D

16.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：C

17.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

18.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评估
B:岗位考核
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：C

19.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息采集
C:信息处理
D:信息接收
答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:正义、公道、忠恕
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

21.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

22.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

23.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:根据行业平均水平设定
答案：C

24.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B: