完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

2.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:法律
C:规则
D:制度
答案：B

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:近似系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

4.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：A

5.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析法
答案：B

6.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:酗酒的
答案：D

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～O.5
D:O.2～0.3
答案：B

8.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

9.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:特殊性原则
答案：D

10.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训质量
D:培训评价
答案：A

12.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:8
C:12
D:3
答案：B

13.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：B

14.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:选择授课方式方法
C:培训者的类型
D:决定内容的优先级
答案：C

15.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

16.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

17.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:理论分析能力
D:素质能力
答案：D

18.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案：C

19.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

20.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

21.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:专家
C:高级管理人员
D:企业人力资源管理部
答案：B

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：B

23.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:一线员工
答案：C

24.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。