精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

2.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:货币支付
C:间接支付
D:按时支付
答案：C

3.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理幅度
C:管理质量
D:管理水平
答案：B

4.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

5.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

6.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:1～5
C:3
D:5
答案：A

7.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

8.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

9.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.2
B:0.8
C:0.4
D:0.6
答案：D

10.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：A

11.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

13.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:年功
D:能力
答案：D

14.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

15.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

17.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：B

18.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:知道哪些是不应支出的项目
C:录用员工的绩效
D:降低今后招聘的费用
答案：D

19.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点值法
D:点位法
答案：B

20.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:参谋层
D:经理层
答案：A

21.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

22.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：D

23.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:50
C:60
D:100
答案：D

24.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：C