精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:薪酬
C:绩效
D:成员满意度
答案：B

2.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

3.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

4.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:不利于新员工的工作创新
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：B

5.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:考评
C:调查
D:笔试
答案：A

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:忠诚、审慎、勤勉
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：B

7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

8.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

10.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：C

11.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：A

12.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:心理承受度
C:心理成熟度
D:精神成熟度
答案：C

13.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:理工大学
C:各级院校
D:咨询公司
答案：B

14.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：A

15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

16.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

19.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：C

20.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬体系
答案：D

21.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

22.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:基层
B:高层
C:中层
D:中低层
答案：D

23.根据我国《劳动法》的规定，用人