精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

2.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

3.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效反馈
C:绩效总结
D:绩效评估
答案：A

4.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

6.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:生产计划台数定额
C:计划台数的总额
D:原有计划的台数总额
答案：A

7.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

8.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

9.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:行为锚定法
答案：A

10.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:企业
B:投资
C:集体
D:国家
答案：D

11.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:预警线
C:基准线
D:控制下线
答案：B

12.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：D

13.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:成员满意度
B:薪酬
C:团队学习
D:绩效
答案：B

14.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:15
C:10
D:30
答案：A

15.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:结构完整
答案：C

16.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:明确具体的原则
C:突出特点的原则
D:有行为导向性的原则
答案：C

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

18.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

19.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:经济性
C:信度
D:有效度
答案：C

20.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

21.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:瞬间观察
D:测时
答案：A

22.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非组织沟通
B:组织内部沟通
C:非信息沟通
D:非正式沟通
答案：D

23.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:特重级
C:一级
D:特级
答案：C

24.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：C

25.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘录用成本
B:招聘有效成本
C:招聘单位评价
D:招聘单位成本
答案：D

26.某企业人力资