精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动纪律
答案：D

2.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

3.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

4.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：A

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

6.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

7.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:4
C:30
D:10
答案：B

8.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：B

9.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：A

10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:3年
C:1年
D:4年
答案：C

11.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

12.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

14.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

15.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:40％～60％
C:30％～50％
D:50％～70％
答案：B

16.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:排序法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：C

17.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：B

18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：A

19.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:劳动成果
C:计划产出
D:工作成效
答案：A

20.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

21.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:5
C:3
D:6
答案：D

22.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

23.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

24.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的