内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【基础题】.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:不能盲目地
C:必须马上
D:可以一定幅度地
答案：B

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:奖励
D:薪金
答案：B

3.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

4.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位要求
C:工作岗位内容
D:工作岗位分析
答案：D

5.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:1年
C:18个月
D:20个月
答案：B

6.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训课程目标分析
D:培训环境分析
答案：B

7.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.25
C:0.2
D:0.4
答案：C

8.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

10.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

11.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:需求确认
C:人员分析
D:因素确认
答案：B

12.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

13.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

14.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:企业的薪酬策略
D:产品的需求弹性
答案：B

15.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
C:对教师在培训教学中的表现进行评估
D:对教师在培训教学中的讲义进行评
答案：C

16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

17.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

18.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:态度指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：D

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：D

20.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：D

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

22.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:情感成果
C:技能成果
D:个人发展
答案：D

23.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:劳动合同争议
C:权利争议
D: