内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:法律关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：A

3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

6.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确员工绩效
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：C

7.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:案例分析法
答案：B

8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:结构完整
C:劳动纪律的内容必须合法
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:合理性
D:可靠性
答案：B

10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

11.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:休假6个月后
C:医疗期满
D:病愈后
答案：C

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:内部选拔
D:岗位轮换
答案：B

13.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：A

14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：A

15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:因事择人
答案：B

16.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

18.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:劳动报酬
C:合同期限
D:工作内容
答案：A

20.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：A

23.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

24.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：B

25.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业知识
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

26.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

27.在“五一”期