内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:培训效果
D:人
答案：D

2.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

4.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:5~10年
C:I~2年
D:2~3年
答案：A

5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:商品式
C:家庭式
D:雇佣式
答案：B

6.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:3人以上
C:10以上
D:5人以上
答案：D

7.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：A

8.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：B

9.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

10.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：C

11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:10日
C:50日
D:20日
答案：A

13.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:金钱很重要，但友情更重要
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：B

14.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：C

16.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:部门职权及管理幅度
C:岗位的相对价值
D:自身具备的能力
答案：B

17.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新能力
C:创新
D:创造
答案：D

18.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：C

19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:CSF
D:MBO
答案：C

20.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:经济性裁员
C:停薪留职
D:伤残
答案：B

21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

22.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评价阶段
C:决战胜负
D:评估阶段
答案：D

23.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：B

24.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：B

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

26.获取效标样本有关胜任特征