内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:工伤评残等级标准
答案：A

2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:研究型
C:常规型
D:现实型
答案：B

3.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:20:00
C:01:10:00
D:01:05:00
答案：C

4.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:对培训的深度和广东难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

6.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.04
答案：A

7.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力要求
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

9.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:内容不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：A

10.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:摩擦性
C:周期性
D:选择性
答案：C

11.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者适用范围不同
答案：D

12.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

13.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：C

14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:同测度
D:内容
答案：B

15.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

16.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

17.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业培训
C:企业技术
D:企业管理
答案：B

18.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:无限制
D:一线制
答案：B

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：B

20.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:奖励
C:控制
D:激励
答案：C

21.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

22.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：C

23.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：A

24.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:劳动标准性条款
C:目标性条款
D:过渡性条款
答案：C

25.我国目前通行的薪酬体系类型主