内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（预热题）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:培训规划
D:战略规划
答案：B

2.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:形式
C:主体
D:内容
答案：C

3.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

5.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

6.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:企业劳动者技术水平的提高
D:企业的生产技术和组织条件
答案：B

7.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:7个工作日
C:5个工作日
D:7日内
答案：A

8.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:推荐法
C:试用法
D:笔试法
答案：B

9.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

10.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:及时性原则
C:统一性原则
D:开放性原则
答案：B

11.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

12.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

13.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:文件夹
D:公文筐
答案：D

14.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以人为中心
C:主动开发型
D:以事为中心
答案：C

15.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:单位职能培训经历
C:岗位培训经历
D:培训经历
答案：D

16.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:个人争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：B

17.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作能力
D:工作潜力
答案：B

18.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于集中领导和统一指挥
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

19.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

20.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:劳动定员定额规则
C:劳动纪律
D:时间规则
答案：C

21.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

22.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理能力
C:管理水平
D:管理手段
答案：A

23.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：C

24.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:采用强