最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】.docx

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最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：A

2.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:劳动力供给状况
C:现行的薪酬政策
D:外部市场薪酬水平
答案：C

3.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实测工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：B

4.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:总方法设计
D:具体标准设计
答案：A

5.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:六班交叉制
D:四八交叉
答案：C

6.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：A

8.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

9.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:劳动报酬
答案：B

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

11.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

12.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:小于1
C:大于1
D:小于0
答案：C

13.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:国家机关
C:外资企业
D:竞争对手
答案：D

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

15.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:常规型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

17.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动义务
C:劳动主体
D:劳动权益
答案：B

18.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训目标或成果
B:培训活动结果
C:目标学员
D:时间分配
答案：B

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:4
C:3
D:1.5
答案：A

20.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:全面性
C:适应性
D:多样性
答案：C

21.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

23.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训方式
D:培训项目设计
答案：D

24.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

25.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

26.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A