历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

2.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训使用教材的购置费
C:培训机构人员的工资和福利
D:受训者、培训师的交通费用
答案：C

3.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

4.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：B

5.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

7.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

8.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：B

9.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

10.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～8
C:5～10
D:10
答案：A

11.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:经济效益
C:企业大小
D:员工人数
答案：A

12.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

13.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

14.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:以精简、高效、节约为目标
D:以机构员工数量为依据
答案：D

15.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:财政补贴
C:生活补贴
D:公共设施
答案：A

16.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

17.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：B

18.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力结构体系
答案：D

19.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:30
C:60
D:90
答案：C

20.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：B

22.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信度
C:安全度
D:信赖度
答案：B

23.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
D:给员工提出新的工作目标
答案：C

24.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

25.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案