精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

2.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:机会平等
C:公平竞争
D:全员培训
答案：D

3.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

4.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

5.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

6.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:社会文化知识
C:专业能力
D:性格与兴趣
答案：D

7.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大、效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

8.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:③①④②
C:②④③①
D:④①③②
答案：C

9.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息获取
C:信息反馈
D:信息沟通
答案：D

10.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

11.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

12.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

13.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:准备
C:计划
D:形成
答案：A

14.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

15.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:统计年鉴
C:外资企业
D:国家机关
答案：A

16.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

17.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训评估
C:培训有效性
D:培训质量
答案：C

20.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：B

21.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:集中决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、集中经营
答案：B

22.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:员工的技能
D:工会的力量