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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能为对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

2.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：A

3.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:统计阶段
答案：C

4.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：A

5.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

6.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:1000×5%
C:1200×5%
D:2500×5%
答案：A

7.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:9
C:7
D:5
答案：A

9.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：B

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:绝对保护
C:偏重保护
D:优先保护
答案：D

11.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

12.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:岗位培训
C:员工培训
D:现代培训
答案：D

13.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：C

14.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：B

15.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:管理人员
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:生产工人
答案：C

16.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：A

17.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:要求组织者熟悉培训技能
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:技能测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：B

19.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：A

20.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:5～7
C:10～12
D:9～10
答案：C

21.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

22.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系