精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

2.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：C

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:成本性收入分配
C:要素性收入分配
D:功能性收入分配
答案：D

4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:30小时
D:20小时
答案：A

5.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬幅度
C:薪酬水平
D:相对价值
答案：D

6.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

7.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位描述
C:岗位特点
D:岗位评价
答案：B

8.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

9.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:残疾特级
C:特重级
D:特级
答案：A

10.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.85
D:0.9
答案：C

11.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

12.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:四六工作制
C:六班交叉制
D:五班轮休制
答案：C

13.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

14.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

15.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

16.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由里及表
C:自下而上
D:由远及近
答案：A

17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：A

18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈利
B:亏损
C:盈亏不确定
D:保本
答案：B

19.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能区分员工行为重要程度
C:难以比较员工业绩
D:不能量化
答案：A

20.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

21.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:原始记录分析法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：B

22.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:观测
D:日常
答案：A

23.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

24.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施