精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：A

2.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

3.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

4.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:培训需求的确认
答案：B

5.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:处理问题能力
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：B

6.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案：C

7.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:讲授法
答案：B

8.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:复杂性
C:相对性
D:多样性
答案：C

9.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:企业人力资源管理部
C:高级管理人员
D:专家
答案：D

10.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：C

11.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:9天
B:7天
C:10天
D:5天
答案：C

12.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

13.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用规划
答案：C

14.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:综合化
C:科学化
D:专门化
答案：D

16.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:泡桐树
C:花草树木
D:丁香树
答案：C

17.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公平性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

18.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:音乐
D:绿化
答案：D

19.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

20.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:制定员工培训制度的依据
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：B

21.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:稀缺
C:弱势
D:优势
答案：C

22.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:方式
C:表现
D:条件
答案：C

23.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

24.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动