最新山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docx

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最新山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

2.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:45355
C:3／5以上
D:半数以上
答案：D

3.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：C

4.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

6.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它应用于心理训练等方面
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它以外化型体能训练为主
答案：B

7.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:轻伤事故
C:重伤事故
D:死亡事故
答案：A

8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:利益
C:合作
D:能力
答案：B

9.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：C

10.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

11.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
答案：B

12.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

13.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

14.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:效度较差
答案：D

15.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:125日
C:100日
D:105日
答案：D

16.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:政治水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：A

17.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:5
D:1～3
答案：D

18.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求确认
C:需求分析
D:提出需求意向
答案：A

19.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：D

20.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:应用开发阶段
D:实施阶段
答案：A

21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

22.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法