2024年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）.docx

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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

2.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：A

3.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

4.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同管理制度
答案：A

5.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬结构设计
C:薪酬定位
D:薪酬调查
答案：A

6.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

7.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

8.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

9.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

10.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:6个月
D:8个月
答案：A

11.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

12.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监事会
C:监察会
D:监理会
答案：B

13.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：B

14.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

15.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

16.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:荣誉称号
C:基本工资
D:社会保险
答案：D

17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

18.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:目标考核时
答案：D

19.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最低社会保障
C:最低工资标准
D:最长劳动时间标准
答案：D

20.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:36
C:24
D:48
答案：B

21.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

22.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:色彩
C:照明
D:绿化
答案：B

23.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:委托人代理
C:书面
D:电话
答案：C

24.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:预防性策略与制止性策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：C

25.管理者训练法的关键是（）。
A:培