最新山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（B卷）.docx

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最新山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：B

2.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:行业
D:公司
答案：B

3.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬战略
答案：D

4.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:胜任特征
C:工作行为
D:绩效标准
答案：A

5.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：C

6.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:程序
C:环节
D:方法
答案：C

7.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:企业所在行业与考评周期
C:绩效考评周期与绩效指标
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

8.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额标准
C:劳动定额规则
D:劳动定额方法
答案：C

9.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:简单易行，花费时间少
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

10.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

11.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:生产
C:产品需要
D:生产工艺
答案：D

12.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:开放性原则
C:统一性原则
D:相关性原则
答案：A

13.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:音乐
C:温度
D:绿化
答案：D

14.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目设计
C:培训项目规划
D:培训需求分析
答案：D

15.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

16.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

17.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

18.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:问卷调查法
答案：C

19.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：A

20.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:访谈
C:考试测验
D:观察
答案：C

21.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

22.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：C

23.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

24.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：B

25.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

26.以掌握技能为目的的实践性培训方法，