优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险基金
C:社会保险费
D:工伤保险费
答案：B

3.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：A

4.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：B

5.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

6.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

7.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:直接性
C:实际
D:虚拟
答案：A

8.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:学员构成
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

9.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:福利
C:薪酬
D:津贴
答案：C

10.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

11.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:成功案例模型法
D:泰勒模式
答案：A

12.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

13.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:整体规划
D:人员规划
答案：C

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

15.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部激励
答案：A

16.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

17.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

18.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:混合信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：C

19.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:排序法
C:分类法
D:评分法
答案：B

20.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

21.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

22.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

23.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

24.（）又称T小组法。简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:模拟训练法
答案：B

25.(2017年11月)企业岗位评价的