精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:15～30
D:10～15
答案：C

2.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：B

3.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用原则
C:录用计划
D:录用标准
答案：A

4.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

5.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:常用
C:很少用
D:最常用
答案：A

6.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:5人
C:10人
D:50人
答案：C

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

9.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:准备阶段
C:解决问题阶段
D:畅谈阶段
答案：A

10.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:省时省力
D:真实
答案：C

11.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

12.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

13.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：A

14.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景准备时间长
答案：A

15.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：B

16.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬结构
C:薪酬系统
D:薪酬体系
答案：D

17.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:操作性
C:必要性
D:目的性
答案：A

18.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

19.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:计分
C:权重
D:误差调整
答案：A

20.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂技术协作
D:复杂协作
答案：D

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

22.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:能力
C:思维
D:品德
答案：A

23.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：A

24.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:生产劳力
C:劳动资源力
D:生产力
答案：D

25.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:审议选举权
答案：D

26.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动基