内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

2.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

3.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:激励发展
C:目标设计
D:过程指导
答案：D

4.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：C

5.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

6.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:明确企业薪酬福利策略
C:了解企业内部福利项目需求
D:分析企业财务状况
答案：B

7.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:交通费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：A

8.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：B

9.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:顾客力量的分析
C:产品消费群体的分析
D:供应商力量的分析
答案：A

10.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

11.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

12.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:讲求授课效果
答案：C

13.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:60
D:90
答案：C

15.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:业务报告
D:管理表单
答案：C

16.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:不需要太多的时间即可有结果
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:可以打消高层主管投资培训的疑虑
答案：B

17.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

18.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

19.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理工具开发
答案：B

20.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

21.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:工作条件
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：D

22.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:专门培训
D:考试合格
答案：C

23.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～7
C:2～5
D:3～7
答案：D

24.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案