内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：D

2.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:采购能力指数
C:消费指数
D:物价指数
答案：D

3.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:非管理层人员
C:一线员工
D:高层管理人员
答案：B

4.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:态度指标
D:定性指标
答案：D

5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：C

6.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：B

7.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动安全标准
答案：A

8.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

9.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

10.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

11.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:高等学校
C:培训中心
D:培训学校
答案：B

12.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:激励工人的劳动积极性
C:劳动分工协作
D:加强集体意识
答案：C

13.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：B

14.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：A

15.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

16.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过8小时
D:每天不超过3小时
答案：B

17.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：A

18.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：A

19.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:时间支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：A

20.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:不断增强企业的核心竞争力
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:人尽其才、适才适所
答案：A

21.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

22.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

23.（