内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【含答案】.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:7个月
C:6个月
D:2年
答案：A

2.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

3.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:1年
C:4年
D:3年
答案：B

4.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:基于因特网上指导
C:网络教学
D:网络辅导
答案：A

5.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

6.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

7.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者结构形式不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

8.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

9.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：B

10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动弹性
C:需求弹性
D:劳动力需求弹性
答案：A

11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:14
C:10
D:12
答案：A

12.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为规范
C:行为要求
D:行为准则
答案：B

13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪金制度
C:薪资制度
D:薪酬制度
答案：A

14.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:依据
C:必要条件
D:重要前提
答案：D

15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:5
D:15
答案：D

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:清扫
C:安全
D:素养
答案：D

17.（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：B

18.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

20.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:岗位工作说明书
C:指导性培训计划
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：D

21.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:按季度
C:按年度
D:定时
答案：A

22.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:消费性
C:创造性
D:时间性
答案：A

23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

24.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:15
C:12
D:20
答案：C

25.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案