内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的特征是（）
A:鲜明的行业性
B:利益无关性
C:快速变动性
D:适用范围上的广泛性
答案：A

2.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:拟订协商方案
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

3.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

4.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

6.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的内容
答案：C

7.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

8.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:国家机关
C:外资企业
D:统计年鉴
答案：A

9.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

10.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:30
C:5
D:15
答案：D

12.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

13.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:野外互动
D:公文处理
答案：B

14.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额规则
C:劳动定额方法
D:劳动定额标准
答案：B

15.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训技术的选择
C:培训方法的优选
D:培训教材的选择
答案：C

18.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

19.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

20.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

21.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：C

22.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：D

23.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

24.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、