精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【全优】.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：D

2.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工作补贴
C:工资补贴
D:特殊福利
答案：D

3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

4.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

5.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：B

6.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

7.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：B

8.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

9.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:岗位规范
C:观念规范
D:过程规范
答案：B

10.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘管理成本
答案：B

11.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:财务
C:行政
D:人事
答案：A

12.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

13.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

14.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

16.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

17.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:6个
C:24个
D:12个
答案：D

18.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:废品率
D:销售量
答案：C

19.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向移动情况
答案：C

20.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

22.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

23.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

24.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

25.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:永久性
C:有效性和可行性
D:效益性
答案：C

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