精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:点值法
D:评分法
答案：D

2.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

3.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：B

4.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自下而上”
C:“自上而下”
D:“自左而右”
答案：C

5.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：A

6.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

7.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素分析法
C:要素计点法
D:排序法
答案：D

8.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

9.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

10.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

12.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

14.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:承包制
D:计时制
答案：A

15.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

16.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：C

17.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

18.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

19.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

21.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八