精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于四六工作制的特点是()
A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:四班生产，每班6小时工作制
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：A

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:6
C:7
D:5
答案：C

3.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

4.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:反应
C:反馈
D:评估
答案：C

5.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬管理计划
答案：C

6.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程确定
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：A

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:15
C:10
D:30
答案：B

9.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:预测
C:广义
D:狭义
答案：C

10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

11.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:英国
D:日本
答案：D

12.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:权利
C:条款
D:义务
答案：D

13.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

14.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

15.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:普通能力
D:身体能力
答案：D

16.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理因素
D:劳动责任
答案：C

17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:10
D:7
答案：C

18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

19.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:信度评估
C:内容与预测效度评估
D:公平与公正评估
答案：A

20.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动没有群众的直接参与
D:具有自治性
答案：C

21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:审查申请表的逻辑性
C:判断整体印象
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

23.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

24.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
答案：D

25.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

26.（2018年11月）（）是指把