精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编答案.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编答案

第I部分单选题（50题）

1.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:10
C:20
D:30
答案：A

2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:战略目标
D:组织文化
答案：A

3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

4.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：B

5.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:岗位规范
C:劳动定额
D:实耗工时
答案：C

6.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：C

7.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：A

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:收入
D:奖励
答案：B

9.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息储存
答案：D

10.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

11.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:审核方面的
C:核实方面的
D:流程方面的
答案：A

12.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部分配
答案：B

13.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:人力资源部人员
C:各个层次的管理人员
D:高层领导
答案：C

14.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：A

15.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:员工薪资
答案：D

16.评估现有的培训资源不包括（）。
A:资金
B:师资
C:设备
D:人员
答案：C

17.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:班杜拉
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：B

18.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:薪酬
C:管理
D:环境
答案：A

19.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：C

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：B

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

22.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规定
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动规则
答案：D

23.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:生产经营活动的性质和特点
C:领导的决策
D:员工身体健康需要
答案：B

24.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

25.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

26.一个完整的职业规划一般由职业