云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品有答案.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：C

2.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:原始
C:平时
D:观测
答案：B

3.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于企业传统优良工作作风的传递
B:有利于新员工尽快融入团队
C:不利于新员工的工作创新
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：A

4.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：A

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:②①④⑤⑥③
答案：B

6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:人员推销
D:营业推广
答案：B

7.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：B

8.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：A

9.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

10.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：A

11.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:准确性
D:最小化
答案：D

12.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动力需求弹性
C:需求弹性
D:劳动弹性
答案：A

14.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:高层
B:基层
C:中低层
D:中层
答案：C

15.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:追求精确性与系统性
C:强调制度管理
D:以事为中心
答案：A

16.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

17.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

18.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:个人
C:作业组
D:工段
答案：C

19.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:二年以上
C:3个月
D:6个月
答案：A

20.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

21.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:德鲁克
C:斯金纳
D:班杜拉
答案：B

22.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

23.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:25
C:20
D:15
答案：A

24.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

25.订立集体合同应遵循的原则不包括（