优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（巩固）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程风格
C:课程策略
D:课程设计
答案：D

2.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

3.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

4.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

5.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

6.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

7.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质
答案：A

8.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:12个
答案：C

10.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:上下级评价
B:同级评价
C:家庭背景评价
D:客户评价
答案：C

11.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

12.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

13.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织氛围
B:组织效率
C:组织规范
D:组织承诺
答案：D

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:效率
C:岗位
D:能力
答案：D

15.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

16.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于新员工的工作创新
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

17.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:条款
C:要求
D:权利
答案：A

18.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:员工考核信息的来源
C:间接的信息来源
D:调查问卷信息来源
答案：C

19.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:按时支付
C:间接支付
D:货币支付
答案：C

20.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员质量
D:定员制度
答案：B

21.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

22.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

23.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

24.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:技术更新的程度
C:退出的障碍
D:需求的状况
答案：B

25.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:常用
B:最常用
C:新开发出来
D:很少用
答