优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基尼系数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:物价指数
答案：D

2.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

3.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

4.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

5.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

6.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:绩效面谈
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

7.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

8.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

9.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：B

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:季制度工作日为62.5天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

11.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训课程
C:培训规划
D:培训材料
答案：D

12.（）应承担法律责任。
A:企业违反集体合同的规定
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：A

13.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

14.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：B

15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

16.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于新员工的工作创新
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：C

17.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

18.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

19.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:1年
答案：D

20.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:8
C:3
D:12
答案：B

21.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:基础不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

22.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

23.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成