优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（巩固）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：C

2.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:情态
D:性情
答案：A

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

4.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

5.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比较了解
D:易于在学员中树立威望
答案：C

6.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：A

7.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

9.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职列
C:职系
D:职组
答案：C

10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:培训制度
D:工资制度
答案：B

11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

12.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：A

13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：B

15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

16.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

17.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

21.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

22.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

23.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新法规
C:新规定
D:新政策
答案：C

24.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:金钱如粪土
答案：A

25.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

26.单位依法安排小王