优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【必刷】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照提供正常劳动
C:部分
D:无需
答案：B

2.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:培训成本的预算
答案：A

3.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

4.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:全面的信息采集
C:客观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：B

5.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:等于
B:高于
C:低于
D:包括
答案：B

6.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

7.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:废品率
D:销售量
答案：C

8.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:观察法?
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：B

10.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:10个
C:30个
D:20个
答案：D

11.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：A

12.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：A

13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

14.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:组织化
C:系统化
D:规模化
答案：A

15.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:适应性原则
C:平等性原则
D:多样性原则
答案：B

16.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：A

17.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

18.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:总流程设计
答案：D

19.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队决策职能
D:团队沟通职能
答案：A

20.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

21.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:决策层
D:作业层
答案：C

22.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

23.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：A

24.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～5
D:4～7
答案：A

25.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～104
B:1～101
C:1～102
D:1～100
答案：A

26.（）即考评方法应充