精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（完整版）.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于因特网上指导
B:网络辅导
C:网络教学
D:基于网络的培训
答案：D

2.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

3.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:协调劳动关系
C:维护职工合法权益
D:法律效力不同
答案：D

4.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

5.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形成劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

7.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

8.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

9.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求分析
C:培训需求方法
D:培训需求计划
答案：B

10.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:班组工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

11.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

12.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作职责和权限
C:工作性质和任务
D:任职资格和条件
答案：A

13.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:一至四级
C:七至十级
D:五至六级
答案：B

14.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:做好充分准备
D:预设培训考核
答案：B

15.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

16.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:费用计划与人员计划
C:人员计划与组织规划
D:战略规划与组织规划
答案：A

17.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为岗位评价提供重要的依据
C:激发员工的积极性与主动性
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

18.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:精确性
C:法定性
D:技术性
答案：B

19.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:服务说明书
C:岗位规则
D:岗位规范
答案：A

20.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

21.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最方便
答案：D

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:22
C:34
D:21
答案：D

24.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

25.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计