精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试审定版.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试审定版

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

2.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

3.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

4.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:小于0
C:大于0
D:大于1
答案：D

5.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：C

6.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很遗憾没有研制成功
B:很后悔从事这项科研工作
C:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
D:向公司申请一些身心健康损失费
答案：A

7.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:心理测验
C:笔试法
D:面试法
答案：C

8.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：B

9.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:调查阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:修订阶段
D:准备阶段
答案：A

10.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬制度
答案：C

11.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

12.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

13.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

14.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:结果导向
C:品质导向
D:行为导向
答案：B

15.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:岗位人员规范
答案：B

16.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:觉得自己没有用武之地
C:觉得领导有点“官僚”
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

17.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

18.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:沟通能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：D

19.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：D

20.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

21.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞