精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（全优）.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

2.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:定性和定量分析结合
C:层次分明，循序渐进
D:考虑因素全面客观
答案：D

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:成本
C:利润
D:租金
答案：A

4.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：A

6.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B:0.475
C:0.904
D:0.667
答案：A

7.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

8.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～100
D:1～102
答案：B

9.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:提炼
C:汇总
D:综合
答案：A

10.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：D

11.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:有难度但能接受
答案：D

12.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:核实方面的
D:流程方面的
答案：B

13.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

15.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最常用
C:最方便
D:最便宜
答案：C

17.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整理
C:清扫
D:整顿
答案：B

18.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：B

19.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

20.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

21.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:10
C:15
D:30
答案：A

23.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:社会经济发展状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

24.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错