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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:工资
C:补贴
D:薪酬
答案：D

2.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

3.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者涉及的内容不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者适用范围不同
答案：D

4.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:向领导提出抗议
C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
D:努力和小王搞好关系
答案：A

5.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:花费较高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

6.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

7.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:文件
C:高层领导的走访
D:内部刊物
答案：A

8.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:作业时间
C:工作完成时间
D:工作操作时间
答案：A

9.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

10.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果总结评估
D:培训效果的评估工具
答案：C

11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：B

12.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

13.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:成本分析
C:价格分析
D:经济分析
答案：D

15.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位评价指标
答案：B

17.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:日常
C:平时
D:观测
答案：A

18.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

19.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织调整
D:组织诊断
答案：B

20.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织范围的培训分析
答案：B

21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

22.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

23.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:绩效管理日常管理小组
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：B

24.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:重要性原则