精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:依法
C:应当
D:必须
答案：B

2.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:调动学员参与的积极性
C:讲求授课效果
D:做好充分准备
答案：B

3.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

4.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:劳动定额
C:实耗工时
D:任务目标
答案：B

5.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:外部资源
C:现有资源
D:自有资源
答案：D

6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：A

7.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:归类法
D:分值法
答案：C

8.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:短文法
D:目标标准法
答案：A

9.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位设计
答案：A

10.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者报告
答案：A

11.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

12.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:考察法
D:笔试法
答案：B

13.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

14.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

15.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:绩效考核法
C:观察法
D:测试法
答案：B

17.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:工作适用性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：C

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:36
C:34
D:40
答案：B

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

20.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

21.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:国家
B:企业
C:投资
D:集体
答案：A

22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈小
D:薪酬等级愈多
答案：A

23.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:模拟训练
D:拓展训练
答案：D

24.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成