历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库审定版.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:制定岗位业务范围
C:提出岗位计量考核标准
D:长期的连续观察
答案：A

3.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

4.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:潜质
C:品德
D:行为
答案：B

5.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:通报
C:询问
D:召见
答案：B

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:中位线
答案：C

7.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

8.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:顾客购买动机
答案：C

10.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：B

11.住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:返还性
C:福利性
D:自愿性
答案：D

12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

13.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：B

14.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:7000万元
C:1亿元
D:8000万元
答案：C

15.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求意向
D:需求提出
答案：B

16.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:定性标准
C:指标量化标准
D:方法标准
答案：B

17.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

18.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

20.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

21.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:前后对照法
C:观察法
D:测试法
答案：A

22.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：A

23.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力供给量
C:劳动力要求
D:劳动力需求量
答案：D

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