最新河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docx

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最新河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析的程序不包括（）
A:总结分析阶段
B:准备阶段
C:数据采集阶段
D:调查阶段
答案：C

2.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：C

3.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:领导决定
D:培训过程
答案：A

4.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：B

5.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:信度
C:等值系数
D:公平程度
答案：B

6.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：C

7.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

8.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:方式
C:条件
D:形式
答案：A

9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

10.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

11.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断应聘者的态度
C:判断整体印象
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：B

12.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

13.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:10
D:15
答案：D

14.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

15.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:多线制
答案：A

16.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：A

17.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:劳动协议
C:工资协议
D:劳动环境卫生协议
答案：C

18.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:莱维特模式
C:利温模式
D:法国模式
答案：D

19.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：B

20.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：B

21.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

22.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业劳动者技术水平的提高
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

23.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会