优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:无固定模式
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：B

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

3.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

4.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

6.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作操作时间
D:工作时间
答案：D

7.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：B

9.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:受约人信息
C:发约人信息
D:合同期限
答案：B

10.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

11.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:3～7
D:2～7
答案：C

12.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业分工
C:职业荣誉
D:职业收入
答案：C

13.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

14.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的控制
B:工资总额的调整
C:工资水平的调整
D:工资总额的计划
答案：C

15.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:中位线
C:上线
D:基准线
答案：A

18.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位人员规范
D:岗位劳动规则
答案：A

19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:分类法
C:成对比较法
D:评分法
答案：B

20.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：A

21.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:所在单位
C:部门
D:公司
答案：A

22.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：A

23.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

24.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行