河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:1～3
D:5
答案：C

2.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

3.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

4.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:程序方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：B

5.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：D

6.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

7.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:无固定模式
C:所收集的信息的范围受限制
D:难以随机应变
答案：B

8.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:社会
C:事
D:人
答案：D

9.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：C

10.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：B

11.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

13.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

14.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:选择最合适的培训方法
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

15.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：A

16.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:包括
答案：C

17.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:可比性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：A

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

19.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：A

20.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：B

21.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

22.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.05
答案：A

23.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

24.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

25.（）是指受训者对培训内容