最新河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）.docx

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最新河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：A

2.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：A

3.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

4.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:弹性冗与原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

5.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的趣味性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

6.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:年终分红
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

7.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:生产
C:财会
D:劳资
答案：A

8.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

9.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

10.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应精
C:工作实例
D:应会
答案：B

11.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:选择性分销
答案：C

12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:信度
C:公平
D:内容
答案：B

15.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

16.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:每种测试方法都是淘汰性的
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

17.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:作业分层层面分析
C:组织整体层面分析
D:作业层面的分析
答案：A

18.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标（项目）加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

19.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:10～12
C:7～9
D:5～7
答案：B

20.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:1年
C:7个月
D:2年
答案：B

21.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:单向选择
B:岗位
C:人员
D:双向选择
答案：B

22.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：B

23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工