优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（A卷）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:过程主导型
答案：A

2.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:成本收益基准法
答案：D

3.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

4.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬比例
答案：A

5.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

6.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

7.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

8.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：A

9.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息储存
答案：D

10.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:基础类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:21
C:23
D:25
答案：D

12.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：B

13.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

14.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

16.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

17.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:条款
C:要求
D:义务
答案：D

18.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:分工协作原则
答案：A

19.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:发布广告
C:上门法
D:借助中介
答案：A

20.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

21.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

22.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的成本
D:为其付出的总量
答案：A

23.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

24.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

25.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:管理表单
C:业务报告
D:员工卡片
答案：C

26.根据员工的实际贡献付薪，并