优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库各版本.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

2.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：A

3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:特殊性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：B

4.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课时再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训课程再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

5.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:标准工资时间
C:生产劳动时间
D:法定工作时间
答案：D

6.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:奖励
C:内部回报
D:工资
答案：C

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

8.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效措施
C:绩效操作
D:绩效改进
答案：D

9.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：B

10.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件的记录和观察费事费力
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：C

11.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

12.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的更新
D:劳动定额的修改
答案：A

13.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

14.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

15.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：B

16.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:关键事件法
C:行为量表法
D:行为观察法
答案：D

17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

18.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

19.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位横向平移情况
D:本岗位的责任和权限
答案：D

20.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

21.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D: