优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:安排课程内容
B:预设课程计划
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：B

2.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:5
D:1
答案：D

4.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：A

5.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：B

6.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

7.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:终级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

8.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:以目标为中心
D:简单易行
答案：B

9.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

10.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

11.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:8个
C:15个
D:20个
答案：A

12.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:参谋层
D:作业层
答案：B

13.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:企业自行
C:各省、自治区、直辖市
D:国务院或人大常委会
答案：C

14.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

15.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:100
B:90
C:60
D:50
答案：A

16.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：B

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:团结协作
C:为人民服务
D:以人为本
答案：C

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

19.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

20.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

21.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:生产调查法
D:日志调查法
答案：C

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

23.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:经济效益
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

24.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

25.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训资源的筹备
D:培训内容的开发
答案：B

26.下列关于工作时间的说法，错