优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:5年
C:半年
D:4年
答案：A

2.工作岗位分析的程序不包括（）
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:数据采集阶段
答案：D

3.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：A

4.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.08
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：A

5.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:职工的知情权与咨询权是否实现
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：A

6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

7.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：A

8.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

9.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:绝对关系
B:比较关系
C:相对关系
D:对应关系
答案：D

10.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:要求
C:贯彻
D:必需
答案：C

11.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的量化
D:指标的分级
答案：A

12.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

13.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es<0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

16.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：A

17.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:操作组
C:管理组
D:作业组
答案：D

18.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

19.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

20.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:上岗标准
D:技术要求
答案：A

21.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
答案：D

22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

23.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:组织高层的重视和投入
C:培训方案制订
D:培训经费是否充足
答案：