优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：B

2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

3.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

4.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:头脑风暴训练法
C:管理者训练法
D:塑造训练法
答案：A

5.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息管理系统
C:信息沟通系统
D:信息交换系统
答案：A

6.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

7.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

8.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

9.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

10.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:110~6000
C:104~6000
D:106~6000
答案：A

11.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:3
C:5
D:1～5
答案：A

12.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

13.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

14.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:工资
C:薪水
D:薪酬
答案：A

15.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:员工的技能
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:23
C:27
D:21
答案：A

17.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

18.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：B

19.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:统计效标
C:测评效标
D:内容效标
答案：A

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：A

21.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:5
B:6
C:12
D:3
答案：B

22.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:集体
C:国家
D:企业
答案：C

23.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；